Communiquer la "raison d'être" de l'organisation nécessite pour le dirigeant une recherche de sens. Issu de la première thèse universitaire à propos de la raison d'être instituée par la loi Pacte, ce livre décrit un modèle innovant « la singularité révélée » pour tout dirigeant, manager, entrepreneur souhaitant accéder au sens profond de son entreprise.

Le livre expose comment cette révélation peut faire émerger la vocation, la mission, la conscience et aussi comment la quête existentielle amène le dirigeant à se questionner sur le bien-être, la considération, la bienveillance, à faire des choix, à s'ouvrir à des intérêts pluriels et plus larges, inspirer les salariés et imprégner l'écosystème.

En outre est ici expliqué comment la mobilisation des savoirs par l'intelligence collective favorise l'appropriation de la raison d'être : depuis la singularité le dirigeant aligne le cadre stratégique, formalise des principes rationnels, émotionnels et spirituels pour l'action des équipes.

Cet ouvrage aux nombreuses conséquences managériales sera également utile aux étudiants en master, thèse ou école d’ingénieur, ainsi qu’aux enseignants-chercheurs et consultants. En outre, la singularité étant propre à chacun, ce livre pourra aider toute personne dans son quotidien d'acteur dans les organisations, dans la société, dans les associations ainsi qu'à titre personnel.

Dans notre monde en grande évolution, les leaders font face à des changements qui les forcent à s’adapter pour relever des défis complexes et variés. Il existe plusieurs types de leadership qui appellent à un accompagnement spécifique. Consultants, coachs ou mentors utilisent différentes méthodes d’accompagnement pour développer le leadership des dirigeants. La singularité des personnes, des organisations et des marques, offre d’importantes perspectives à cet égard. Elle apporte des clés qui ouvrent à une véritable transformation structurelle. L’analyse des effets objectifs et mesurables de la singularité sur la transformation des organisations et des dirigeants est l’objet de cette thèse soutenue en novembre 2018 par Eric Gautier à l’Université Paris II Panthéon-Assas (Largepa) en sciences de gestion, sous la direction de Catherine Voynnet-Fourboul, maître de conférences habilitée à diriger des recherches.